劳动力管理科

　　综合管理全县劳动力资源的开发利用和就业工作；制订全县职业技能开发、就业服务事业规划和市场发展规划及有关政策、规定，并组织、监督实施；制订劳动力就业政策和劳动力市场、职业介绍机构管理规则，并组织、监督实施；负责制订全县劳动关系调整规则和劳动合同、集体合同制度事实规划，并组织实施；组织实施劳动预备制度、就业准入制度和职业资格证书制度；根据国家职业分类、职业技能标准和行业标准，制订实施办法；综合管理全县就业训练中心和其他职业培训机构，指导帮助城镇失业人员和企业下岗职工再就业培训；负责职业技能培训机构教师、管理人员岗位资格培训工作；制订职业技能竞赛规划和实施办法，并组织实施；负责管理、指导全县职业技能鉴定工作和职业技能鉴定机构工作，并核发职业资格证书；组织实施农村劳动力跨地区有序流动管理办法；负责特殊招工、政策性安置和调配工作，参与拟订“农转非”政策；管理境外人员入境就业和公民出境就业及组织境外就业工作；负责在用企业及部队所属企业的劳动合同和集体合同的鉴定，管理各类劳动合同和集体合同；组织实施企业工资总额与经济效益挂钩办法，组织实施企业工资指导线政策、工作集体协商规则、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策，组织并监督企业实施最低工资标准；审核市、省、部属在永企业的工资总额和主要负责人的工作标准；定期组织确定劳动力市场工资价位；负责企业劳动保障管理干部的培训和上岗证书发放工作；参与国家、省、市级劳动模范的推荐工作；承担县技工学校招生办公室工作。