录用调配科

　　负责研究制订全县人事制度改革的总体规划，负责组织起草有关人事管理的规范性文件；负责全县国家公务员的综合管理工作，完善国家公务员制度；负责事业单位人事制度改革工作，参与指导企业单位人事制度改革；制订全县国家公务员的职位分类、非领导职务设置、录用、考核、职务升降、任免、轮岗、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职、辞退等实施办法，并组织实施；综合管理全县行政奖励、表彰工作，负责办理以县政府名义对国家机关和事业单位工作人员的奖励表彰工作，负责有关部门和工作人员的奖励表彰审核、推荐；负责各乡镇人民政府和县机关直属各单位工作人员的聘用、考核、奖惩、辞职、辞退等政策并组织实施；负责事业单位公开招收（应届大中专毕业生除外）、选调人工作；承办全县事业单位工作人员的流动手续，以及在永市、省、部属事业单位工作人员的调配工作；综合管理全县事业单位聘用合同鉴证工作，承办在永市、省、部属事业单位的聘用合同鉴证；综合管理全县国家公务员的培训工作，制订国家公务员培训计划并组织实施；负责全县国家公务员的计算机、外语等技能培训、考核；负责全县国家机关、事业单位工作人员的学历教育工作；参与县行政学校的有关工作，指导其他人事培训教育机构的工作；指导监督人事行政执法和人事专业普法工作；负责人事行政科学研究工作；负责全县转业军官的接受安置工作，负责专业军官随调（迁）家属的安置协调工作；承办在永市、省、部属单位转业的军官的安置工作；负责自主择业转业军官的综合管理工作；承办县军队转业军官的安置工作领导小组交办的其他事项；承担县目标管理考核领导小组办公室、县军队转业军官安置工作领导小组办公室工作。